Ich habe den Status nur für 3 Jahre und habe ihn auch erst bekommen, als ich meinen Arbeitsvertrag schon unterschrieben hatte.

Der Clou bei der Sache ist, dass bei einer Einstellung die Frage nach der
Schwerbehinderung wahrheitsgemäss beantwortet werden muss. Ansonsten liegt eine
arglistige Täuschung vor, die den Arbeitgeber zu einer fristlosen Kündigung
berechtigt. Also selbst wenn der Schwerbehinderte weder durch Fehlzeiten noch
sonst irgendwie auffällt, ist der Tatbestand der arglistigen Täuschung
erfüllt, es gibt hier höchstrichterliche Rechtssprechung. Und so leicht wird man
die Schwerbehinderung auch nicht wieder los. Ein abgelaufener
Schwerbehindertenausweis besagt noch gar nichts. Die Arbeitgeber haben dazu
gelernt sie fragen nicht mehr "Haben Sie einen Schwerbehindertenausweis" sondern
"wurde jemals von einer Behörde z.B. Versorgungsamt, Berufsgenossenschaft oder
ähnliches ein Verfahren zur Feststellung der Minderung der Erwerbsfähigkeit oder
eines Grades der Behinderung eingeleitet, beantragt oder sonst wie durchgeführt
und wenn ja mit welchem Ergebnis?" Es besteht die Verpflichtung diese Frage
wahrheitsgemäß zu beantworten, die Gefahr ist groß dass die Bewerbung gleich im
Papierkorb landet. Ich weiß es gibt zig Hochglanzjubelbroschüren in denen genau
das Gegenteil steht die Realität sieht aber anders aus. Gerade bei "leichter"
erkrankten Betroffenen würde ich mir die Antragstellung gut überlegen. Außer den
paar Mark Steuerfreibetrag hat der Ausweis keine Vorteile, weil für diesen
Personenkreis in der Regel auch die Merkzeichen, die im Alltag Erleichterungen
bringen, nicht in Frage kommen.