Du musst die Meta-Natur der Arbeit verstehen. Glaubst du, Google braucht 100.000 Ingenieure für ein paar Webapps? Natürlich nicht: Es ist kein Zufall, dass sie ständig Projekte starten und wieder schließen.

Bei IT geht es nicht um Technik; In der IT geht es darum, dass MBAs Nerds herumkommandieren. Als Ingenieur ist dein Mehrwert nicht der produzierte Wegwerfcode, sondern ein guter Diener deines Chefs zu sein, der wiederum ein guter Diener seines Chefs ist. Es ist Feudalismus auf ganzer Linie. Wenn jemand viele Nerds mit ausgefallenen Titeln verwaltet, sind sie von oben gesehen hochkarätige Manager.

Das Organigramm ist alles.

Tatsächlich, wenn du kompletten Müll produzierst, der durch ein Wochenendprojekt eines Juniors ersetzt werden könnte, spielt es keine Rolle, weil du IT-Feudalismus spielen durftest. Siehst du, wie technische Fähigkeiten nicht in die Gleichung passen?
Es erklärt auch, warum Vorstellungsgespräche ein nie endender Quatsch sind. Die meisten Unternehmen haben keine Verwendung für deine Arbeit, da sie über ausreichend Personal verfügen, um alles zu entwickeln, was sie wollen, moats und Integrationen haben, die Jahrzehnte dauern werden.

Leistungsfähigkeit ist nicht etwas, woran sie interessiert sind, die Einstellung von Menschen mit ähnlichen Persönlichkeiten wie sie selbst hat Priorität. Sie wollen eng verbundene feggotism geflechte schaffen, die sie befehligen können. In seltenen Fällen kannst Du jedoch an einem Einstellungsgespräch teilhaben, wo verzweifelt nach einem fähigen Lohnsklaven gesucht wird. Du kannst sagen was du willst, sogar politisch inkorrekt sein, und du wirst trotzdem auf der Stelle eingestellt.

Der frustrierte AppDev